La certificazione Etica SA 8000 per la responsabilità sociale, ha come scopo principale l’attestazione della conformità per ogni azienda che rappresenta lo standard e i requisiti nel rispetto di valori quali: il lavoro, discriminazioni, procedure disciplinari, orario di lavoro, retribuzione, sistemi di gestione responsabile, garanzia della libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva.
Un’azienda che lavora ed organizza i propri reparti seguendo linee etiche di correttezza, avrà tramite la certificazione Etica SA 8000 la possibilità di attestare le proprie competenze e distinguersi sul mercato in termini di responsabilità sociale e correttezza, specificando in maniera precisa le politiche del lavoro attuate per la produzione dei propri prodotti ad esempio su:
Sistemi di Gestione:
L’azienda certificata SA 8000 possiede una gestione dell’organizzazione aziendale ad “alta direzione” e condotta in condizioni lavorative idonee. L’obiettivo è quello di conformarsi alle leggi nazionali e alle leggi vigenti nell’ottica del miglioramento continuo. Le aziende che certificano l’etica dei propri sistemi di gestione dovranno dimostrare che tale gestione sia sempre:
- documentata
- implementata costantemente
- accessibile a tutto il personale
Etica e Retribuzione:
Sezione della certificazione inerente i criteri che l’azienda deve rispettare per garantire il salario regolare ai propri dipendenti, i minimi contributivi in relazione a:
- Guadagno discrezionale
- Minimo retributivo legale
L’azienda “etica” dovrà ad esempio porre garanzie sulle trattenute che, non dovranno essere effettuate mai a scopi disciplinari ma erogate in conformità con la legislazione vigente; non dovranno essere mai stipulati accordi di lavoro nero, programmazioni false o a discapito della sicurezza sul lavoro e della normativa contrattuale.
Discriminazioni:
L’azienda non deve “dare sostegno a politiche di discriminazione dell’assunzione”, dovrà essere dimostrato e documentato che a partire dalla contrattazione sino a finire alla sicurezza sul lavoro ogni dipendente abbia lo stesso trattamento relativo alle proprie competenze e mai differenziato in base a: razza, ceto, nazione, religione o orientamento sessuale.
Salute e sicurezza:
La salute e la sicurezza sul lavoro, oltre ad essere una garanzia obbligatoria per tutte le aziende, all’interno della SA 8000 è parte integrante del capitolo dei “Requisiti di responsabilità sociale”. Comprende la documentazione e l’analisi di tutti rischi connessi l’attività lavorativa, la dimostrazione che a tali rischi venga contrapposta una corretta prevenzione come:
- La valutazione dei rischi
- La vigilanza
- La formazione e l’informazione per creare un ambiente di lavoro salubre e sicuro, sino alla nomina dei rappresentanti e delle figure indispensabili alla tutela dei dipendenti.
Per approfondimenti e per scoprire come certificare la tua azienda Etica SA 8000, contatta gratuitamente e senza alcun impegno un nostro consulente al numero verde oppure inviando una mail tramite l’apposito form contatti.
